Il sindaco Marco Russo ha incontrato i sindacati di TPL in sciopero.
“Durante l’incontro in Sala Rossa – dice il sindaco – le OOSS mi hanno
esposto le loro rivendicazioni che, come sempre, ho ascoltato con
attenzione.
Ho tenuto a chiarire, però che non è possibile affermare che il Comune di Savona li abbia abbandonati e non abbia chiari i propri obiettivi”.
Per questo il sindaco ha spiegato la linea perseguita in questi mesi.
“La nostra amministrazione – ha detto – ha l’ambizioso obiettivo di
trasformare la città adottando un’idea di mobilità smart, a misura d’uomo e
sostenibile dal punto di vista ambientale, assegnando un ruolo strategico al
trasporto pubblico locale verso il quale abbiamo un’attenzione costante”.
Il sindaco ha aggiunto che nei confronti di TPL “ciò si traduce in tre punti
fondamentali: è strategico completare il percorso di affidamento in house del servizio , per il quale abbiamo lavorato fin dal nostro insediamento: ricordiamo che qualche mese fa, vi era una situazione di
stallo che metteva a rischio la stessa prospettiva dell’affidamento in house, stallo superato grazie all’attivo ruolo di regia che abbiamo avuto per la sottoscrizione dei patti parasociali.
Il percorso però non è completato ed è quindi priorità assoluta portarlo a termine entro tempi brevissimi.
In secondo luogo, connesso a questo discorso, vi è l’obiettivo dell’amministrazione del comune di Savona di rivedere la mobilità cittadina , dando impulso all’uso del mezzo pubblico: a tale proposito,
prenderà avvio fin da subito un percorso che vedrà anche il coinvolgimento dell’azienda, in tutte le sue componenti, amministratori e lavoratori. In terzo luogo, occorre riportare all’interno dell’azienda un
clima più sereno e costruttivo . Abbiamo preso atto delle reiterate segnalazioni che le OOSS hanno rimarcato nei mesi scorsi ed hanno ribadito oggi, circa la fragilità delle relazioni sindacali e del clima di
tensione che si è via via realizzato. Siamo convinti che le corrette relazioni sindacali siano un elemento fondamentale per il rilancio dell’azienda e per la realizzazione di qualunque progetto di trasformazione. Per questa ragione, nell’assemblea del 9 agosto, i soci all’unanimità, su proposta del Comune di Savona, hanno espresso una ferma indicazione di migliorare le relazioni sociali e chiesto al Presidente di assumere su di s
é tale importante ruolo. Anche noi riteniamo prioritari i temi sollevati dalle OOSS: la manutenzione dei mezzi, l’acquisto di nuovi, il problema dell’evasione, quello della sicurezza degli autisti, oltre, ovviamente, l’individuazione e l’affidamento di ulteriori servizi da parte dei soci.
Su questi temi si dovrà aprire un confronto nel merito con l’obiettivo di ricercare la soluzione ai
problemi, perché la qualità del lavoro è un elemento fondamentale in qualsiasi azienda e a maggior ragione in una azienda pubblica”. Russo ha aggiunto che ”in questa stessa prospettiva va letta l’indicazione
che l’assemblea dei soci, sempre su proposta del Comune di Savona, ha dato al CdA di
nominare un DG esterno, fattore a nostro avviso indispensabile per una azienda delle dimensioni e rilevanza di TPL, anche nella prospettiva di migliorare le relazioni sindacali.
L’assemblea dei soci del 9 agosto ha confermato il CdA uscente non per l’intero triennio ma solo per il tempo necessario a compiere questi due atti fondamentali: completamento del percorso di affidamento in house e
nomina del DG. Siamo convinti che, una volta terminata questa fase di transizione, dovrà
aprirsi una nuova fase di vita dell’azienda quindi si dovranno assumere anche nuove modalità di scelta del nuovo CdA. Il Comune di Savona è impegnato anche in questa opera di rinnovamento, sulla quale però intende
compattare l’intero territorio, perché, come stiamo dimostrando in tutte le
tematiche di respiro provinciale e comprensoriale, riteniamo fondamentale
che il territorio savonese sappia esprimere una forte coesione intorno ad
obiettivi di rinnovamento”.
“Riteniamo – ha concluso Russo – che in questo modo il Comune di
Savona abbia svolto il ruolo che la politica deve avere: individuare
obiettivi strategici e operare concretamente per la loro realizzazione, con
modalità nuove. Per noi, rafforzamento dell’azienda pubblica, innovazione
nei metodi e compattamento del territorio sono le tre chiavi di volta per il
futuro del nostro territorio.
Il Comune di Savona ha confermato la propria disponibilità ad
operare affinché si apra un confronto più ampio sui temi posti dal
sindacati, confidando che le OOSS vogliano essere a fianco e non
contro l’opera di rinnovamento che il Comune intende perseguire”.
