Con i suoi 96 Uffici Postali, 11 Centri di Distribuzione e 561 dipendenti, di cui 340 donne in provincia di Savona, Poste Italiane si conferma azienda al femminile con una presenza di 59 donne in posizioni direttive.
Inoltre, in tutta la provincia, sono 14 gli Uffici Postali “rosa”, cioè composti esclusivamente da personale femminile.
Poste Italiane, fin dalla sua nascita ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo, è cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di Internet le donne rivestono un ruolo strategico.
La presenza femminile in provincia di Savona ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.
Tra di loro spiccano Annalisa Riccucci e Veronica Piolini, mamma e figlia, che dirigono, rispettivamente, l’Ufficio Postale di Savona 3, in via Ponchielli 19/R e il Centro di Distribuzione di Cairo.
“Ero tornata a casa arrabbiata dopo un esame universitario – racconta Veronica – e lessi su Facebook che Poste Italiane ricercava portalettere. Non ci pensai su un attimo e, senza dire nulla ai miei genitori, inoltrai la domanda”
Era il 2014. Da allora è passata parecchia acqua sotto i ponti e Piolini è a capo di un centro strategico per il ponente ligure: “Dopo aver svolto diverse mansioni – continua la dipendente savonese di Poste Italiane – a fine settembre 2021 mi hanno chiamato per dirigere il centro di distribuzione di Cairo e quelli più piccoli di Sassello e Millesimo. Ho instaurato un bellissimo rapporto con tutti, sono orgogliosa delle tre squadre, lavorano tutti al meglio”.
E la mamma? “Adesso è contenta e fiera di me, e io non posso che esserne felice – conclude Veronica Piolini”
Anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, ad esempio, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.
